大厂裁掉中年员工，主要是出于成本、效率、企业战略调整以及行业特性等多方面的考虑。
中年员工通常在公司工作年限较长，薪资水平相对较高。随着企业面临成本压力，尤其是在经济下行或行业发展放缓时期，为了降低人力成本，提高企业的盈利能力和竞争力，大厂会倾向于裁掉部分中年员工，用薪资要求相对较低的年轻员工来替代。
随着年龄的增长，中年员工的身体机能可能会有所下降，在精力、体力和工作效率上可能不如年轻员工，难以适应大厂高强度、高压力的工作节奏和加班文化。例如，互联网行业经常需要员工长时间加班来完成项目，中年员工可能在这方面会感到力不从心。
许多大厂所处的行业技术更新换代非常快，如互联网、科技行业等。年轻员工往往更容易接受和学习新技术、新观念，能够更好地适应行业的快速变化，满足企业对创新和业务拓展的需求。而部分中年员工可能由于学习能力和思维活跃度相对滞后，难以跟上技术创新的步伐。
大厂会根据市场环境、业务发展等因素进行战略调整和组织架构优化。在这个过程中，一些业务部门可能会被裁撤或合并，导致部分中年员工成为冗余人员。此外，企业为了开拓新业务、进入新市场，可能更需要具备相关新技能和经验的人才，而不是原有的中年员工群体。
互联网等行业存在“年轻化优先”的潜规则，35岁以上的员工常被视为“高薪低效”的代名词，这种年龄偏见使得中年员工在企业中的发展空间受限，在裁员时也更容易成为被优化的对象。
