从法律角度看，工资迟发多久算拖欠并没有一个绝对固定的统一标准，需要根据具体情况判断，以下是具体分析：
有明确约定：如果劳动合同中有明确约定工资发放日期，那么迟发一天都算作拖欠。例如，双方约定每月10号发工资，10号当天没有发放，就构成了拖欠。
无明确约定：如果劳动合同上没有明确规定工资支付日期，通常一个工资支付周期后未发放工资，就可认定为拖欠。多数情况下，工资支付周期为一个月，比如每月通常应支付上月工资，若到次月对应日期仍未发放，就属于拖欠。
此外，如果用人单位因不可抗力等正当理由导致工资延迟发放的，不属于拖欠工资，但用人单位需及时告知劳动者并说明原因。同时，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，并将延期支付工资的时间告知全体劳动者，可延期在一个月内支付劳动者工资。
