我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，总计约120～130天，约占全年1/3。采访中，多位代表委员提出，因休息休假难，消费拉动效应未全面激活，现实与制度仍存在一定差距。
“双休制落实率低、带薪年休假执行率不足、隐性加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化……”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉表示，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制。探亲假、丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题。数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”。
许多职场人在下班后、周末等休息时间，仍频繁收到工作群里布置任务、汇报工作进度等消息，甚至有的领导或同事会在休息时间要求即时回应，这让员工无法真正放松，时刻处于待命状态。比如，在晚上一家人正围坐吃饭时，工作群里突然发来紧急通知，要求员工立即处理某项工作，打断了原本温馨的家庭时光；又或者在周末，员工正在享受休闲活动，却不断收到群里关于项目推进的讨论消息，不得不分出精力去关注和回复。
吕国泉委员提出
要细化劳动法律法规，完善休息休假制度，同时，强化监管机制，加大劳动监察力度。此外，应创新休假模式，释放消费活力，并构建共治体系，激活内需潜能。
吕国泉委员举例表示，可以明确以双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关单位劳动工时等标准。强化带薪年休假刚性，提高对未休假职工的补偿标准。研究将带薪年休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况。建议政企联动推广错峰休假，政府每年发布“错峰休假指南”，引导职工分段休假；探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券。此外，全面落实职工疗休养政策，鼓励有条件的地方和单位加大对职工疗休养投入力度，稳步扩大职工疗休养规模等。
李正国委员建议
将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带薪年假执行标准；企业要建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况，将休假落实率纳入管理者考核指标等。
陆铭委员认为
可通过调整休假安排，如增加带薪休假或灵活安排假期等方式，带动消费需求，尤其是旅游、文化娱乐等领域的消费，“休假制度的优化和劳动者权益的保护需要与经济发展、劳动供需相结合，才能实现可持续的良性循环”。
