利用小众渠道和平台：
关注行业垂直网站：不同行业有各自的垂直招聘网站或论坛，如设计行业的站酷招聘、互联网行业的牛客网等。这些平台上的公司可能更专注于特定领域，且不少注重员工的工作生活平衡，有较多双休岗位。
加入相关社群或小组：在豆瓣上搜索“神仙公司”等相关小组，或者在小红书上关注“WLB公司”话题。也可以加入一些本地生活类、行业交流类的微信群或QQ群，有时会有成员分享双休公司的招聘信息或内推机会。
挖掘特定类型企业：
关注非核心商圈写字楼的公司：一些位于非核心商圈小写字楼的企业，如从事企业服务的公司，像职业资格证办理、行业研讨会组织、企业认证等业务的公司，通常工作日对接企业客户，能保证朝九晚五、双休。可以在地图上搜索写字楼集中区域，实地考察，观察公司名称，直接询问写字楼保安、保洁或员工是否有招聘。
考虑冷门外企：除了知名外企，一些相对冷门的外企，尤其是欧洲的小型外企，可能有不错的福利和作息制度。例如部分德国外企，实行早9晚6、双休的工作制度，年假15天起步且逐年上涨，还有灵活居家办公等福利。
善用人脉资源：
通过脉脉盘活人脉：利用脉脉的站内社区，搜索“公司+内推”找有实名认证的人求内推。还可以盘活自己的校友、前同事和同行，看是否有内推机会，或者与名企人脉建联，搭建高端人脉求内推。
发动亲朋好友：告知身边的亲朋好友自己在找双休工作，他们可能会留意到相关信息或知道一些内部情况。有时一些小公司不通过招聘网站招聘，而是靠员工推荐，这种途径找到的工作获得双休的可能性也较大。
优化求职策略：
精准搜索与筛选：在各大招聘平台上搜索“双休”“年假”“周末不加班”“弹性工作”等关键词，设置好工作地点、行业等筛选条件，提高搜索精准度，快速定位符合要求的公司。
研究公司文化：面试时通过反问“团队最近一次周末加班是什么原因”等问题，了解公司的加班文化。此外，关注公司官网、社交媒体上展示的企业文化和员工活动，若强调员工关怀、工作生活平衡，那么双休的可能性较大。
