主动离职不一定没有补偿金，一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，劳动者依法主动解除劳动合同，则可以获得经济补偿。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。例如工作场所存在严重安全隐患，威胁劳动者人身安全，劳动者以此为由辞职可获得补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，如克扣工资、拖延发放工资等，劳动者主动离职，用人单位应给予补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定加班无加班费等违法条款，劳动者因此主动辞职可获得补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也可获得经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者主动提出辞职，并且双方就补偿事宜达成书面协议，用人单位应按照协议支付相应补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，主动离职不一定没有补偿金，以下6种情况下，单位必须给补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位提供的工作环境存在重大安全隐患，如没有必要的安全防护设施，严重威胁劳动者的人身安全，劳动者因此主动离职的，单位需要支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不按照约定支付加班费等情况，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主动离职的，用人单位应当支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未履行该义务，劳动者以此为由主动辞职，可获得相应补偿。
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款制度，或者规定加班无加班费等违法内容，导致劳动者权益受损，劳动者因此主动辞职的，单位需支付补偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签订了劳动合同，或者在劳动者处于危难之际乘人之危使其签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者发现后辞职可取得补偿。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。
