提到于正，很多人的第一印象是“嘴碎”——爱在社交平台点评圈内事、分享创作观点，偶尔因直白言论引发争议；但另一面，他“护犊子”的特质也格外鲜明，对旗下艺人的力挺从不遮掩，从资源扶持到争议维护，处处透着“我的人我来罩”的态度，这种反差感，让他成为娱乐圈里颇具争议却又让人印象深刻的制片人。
于正对旗下艺人的“护”，首先体现在“资源铺路”上——他擅长挖掘艺人的特质，再用自己的影视项目为其量身打造角色，帮艺人快速打开知名度，哪怕是新人，也愿意给“主角机会”。
新人时期的“量身定制”：袁姗姗刚签约时，并非传统意义上的“顶流长相”，但于正看中她的韧性，接连让她出演《宫锁珠帘》《山河恋・美人无泪》等爆款剧的女主角，哪怕初期伴随“袁姗姗滚出娱乐圈”的争议，也始终力挺她“用作品说话”；后来的吴谨言，同样从新人起步，于正为她量身打造《延禧攻略》魏璎珞一角，“黑莲花”人设契合她的清冷气质，直接让她从“查无此人”跃升至一线小花，后续又陆续提供《皓镧传》《传家》等资源，帮她巩固市场地位。
转型期的“保驾护航”：对于有转型需求的艺人，于正也会精准匹配资源。比如许凯，初期靠《延禧攻略》傅恒的“白月光”形象圈粉，但于正没有让他局限在古装偶像剧里，而是为他争取《烈火军校》的军人角色、《从前有座灵剑山》的喜剧角色，甚至是正剧《尚食》里的帝王角色，帮他拓宽戏路，避免“被定型”；当许凯因“身材管理”引发争议时，于正也直接发文“他已经在努力减重，演员也需要成长空间”，为其挡掉部分舆论压力。
这种“资源托举”不是盲目给机会，而是基于对艺人特质的判断，帮他们避开“试错弯路”，快速找到适合自己的赛道——对于新人来说，这种“有人罩着”的底气，往往是在娱乐圈站稳脚跟的关键。
