香港人叫菲佣做“宾妹”，为什么香港人喜欢雇佣她们？
实际上，在内地不少富裕家庭中，聘请菲律宾保姆是有先例的。这主要是由于菲律宾保姆服务态度良好，并且较为注重职业边界，鲜少有越权行事的情形出现。
本地保姆通常要承担颇为繁重的家务，薪资也比较低。然而，随着内地富裕群体不断壮大，近年来直接雇佣菲律宾保姆的情况已不常见，更多的是雇佣本土保姆。
经分析，内地保姆存在此类问题，主要源于职业操守的缺失以及雇佣关系认知的不明确。
长期共同生活的情况下，保姆往往容易滋生“人人平等”这样的错误认知，并且缺失必要的职业边界感。还有观点指出，部分内地保姆欠缺应有的道德素养，有必要强化素质教育。相较而言，菲律宾保姆的表现更为专业。
在香港，菲佣随处可见。家庭经济状况较为优渥的家庭往往会首先考虑聘请菲佣。菲佣具备很强的服务能力，并且不像内地保姆那样常常出现诸多问题。菲佣的收入颇为可观，这使得她们对待工作更加尽职，有利于维持雇佣关系中必要的距离感。
当然，我们得意识到，任何群体中都可能存在个别存在问题的个体，不能因此就对所有内地保姆或者菲佣抱有偏见。
实际上，不少内地保姆都极为勤恳尽责，只是欠缺相应的职业培训与指导，所以难以适应雇主家庭的要求。
鉴于此，近年来各地政府纷纷开始推广保姆培训课程，助力保姆正确认识自身职责，提升专业水平，这无疑是健全保姆队伍建设的积极之举。
【内地保姆与菲佣的区别】
马未都先生始终深信，内地保姆和菲佣在思想层面存在着巨大的差异。
内地保姆深受当下“人人平等”观念的熏陶，常常认为雇主应平等对待自己。她们表面上干活勤恳，可内心有着“不甘人下”的想法，仅仅做自己分内之事，不会主动多做。
她们常常会埋怨雇主的要求过于严苛，对自己的态度欠佳，不时地强调自己处于“平等”的地位，有时还会干脆利落地向雇主诉说自己的不满，坚称应得到平等的对待。
相比之下，菲佣的思想较为单纯质朴，她们将自己定位为佣人，只要薪资足够丰厚，便会全身心投入工作，很少会吐露自己的想法。她们擅长揣测雇主的心思，一旦察觉到雇主有丝毫不满就会马上改正。所以，菲佣的工作效率显著高于内地保姆。
马先生以前雇过一位内地保姆来帮忙做家务。这位保姆十分勤劳，做事也很得力。马先生给她的薪水颇为丰厚，甚至还打算给她加钱。不过，这个保姆老是私自拿走马家的剩菜剩饭。
马先生知晓她家庭境况不佳，还赠予她一些闲置物品，可她却依然故我，频频窃取马家的杂物。马先生不堪其扰，暗示她若有难处尽可直言，然而她依旧独自鬼鬼祟祟行事，马先生无奈之下只好将她辞退。
马先生批评这个保姆爱占小便宜，毫无操守，实在让人难以忍受。他更青睐像菲佣那般通情达理、不斤斤计较的佣人。这个事例反映出内地保姆的平等意识较强，雇主往往会觉得不适应，而菲佣更加听话和容易满足，更适合担任家庭佣人。
【内地保姆与菲佣的能力差异】
家政服务领域对保姆的需求与日俱增，众多家庭开始聘请保姆。内地保姆和菲佣均能够提供诸如照料老人、看护小孩、操持家务之类的服务，然而，二者在培训水准、工作态度、道德修养等方面存在着较大的差别，这就致使二者的综合能力有着显著的差距。
内地保姆培训质量参差不齐，其培训时长较短，培训内容也较为简易。部分家政公司对保姆开展的培训仅仅持续数日，主要涵盖保姆的职责与工作流程等基础性内容。
内地报名参加培训的保姆，多数文化水平较低，大多来自农村。简单的培训既不能改变她们原本的知识架构，也难以在短期内培育出全面的生活照料能力。
内地保姆整体质量高低不一，不少保姆仅能胜任某一方面的工作，例如只会做饭或者只会打扫卫生，能力较为单一。
菲律宾保姆与之相比，得接受200多个小时的系统培训，其培训内容丰富且全面，包含煮饭、洗衣、照料老人或者婴儿等多种技能。
另外，菲律宾保姆在出国之前必须要通过严苛的考试，以此来考查她们的专业知识水准。这种全面、高要求的培训体系，让菲律宾保姆的整体素质较高，能够担起家庭生活里的诸多任务。
内地保姆工作态度各有不同，参差不齐。有些保姆不能很好地秉持“雇主至上”的服务理念，存在擅自使用雇主物品的情况，个别保姆还企图与雇主处于同等地位，由此引发了诸多保姆越界的现象。
